Iniciativa tem execução técnica do SENAI e visa transferência de tecnologias sociais

SÃO LUÍS - O projeto “Fortalecimento de Cadeias Produtivas do Amapá, Pará e Maranhão para a Promoção da Bioeconomia na Amazônia Legal” é resultado de parceria entre a Petrobras e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) nesses estados. A iniciativa tem como objetivo promover o desenvolvimento econômico sustentável e visa como público-alvo comunidades tradicionais de pescadores, quilombolas e indígenas. Maracanã e Igaraú, em São Luís; Pindoba, em Paço do Lumiar; e Mangue Seco, na Raposa, são as comunidades no Maranhão que participam de capacitações em diversas áreas. Esses grupos terão acesso em primeira mão às tecnologias sociais desenvolvidas pelo SENAI-MA, utilizando matérias-primas como coco verde e resíduos da juçara.

Na semana passada, Diego Barbosa, representante da Petrobras responsável por fiscalizar o andamento do projeto, e José Ricardo de Oliveira Pereira, do SENAI-PA, que coordena o projeto em nível nacional, tiveram uma vasta agenda na Grande São Luís. Eles visitaram todas as comunidades onde o projeto está sendo executado, participaram de certificações de capacitação e tiveram acesso às tecnologias sociais que estão sendo desenvolvidas por consultores do SENAI Distrito Industrial. Entre elas estão filtro ecológico composto por raquíolas de cachos, caroços de juçara e casca do coco verde; pães enriquecidos com farinha de mesocarpo do coco verde e tijolo ecológico que substitui parte da água utilizada no processo de fabricação por Líquido da Casca do Coco Verde (LCCV), que descartado de forma incorreta é altamente prejudicial para o solo e corpos d’água.

Diego Barbosa destacou que o projeto tem foco em geração de renda, desenvolvimento econômico sustentável e valorização de vocações locais. Ele explicou que a iniciativa foi selecionada em processo público rigoroso e ressaltou o papel do SENAI como parceiro técnico responsável pelo desenvolvimento de soluções inovadoras, que são tecnologias de baixo custo, de fácil replicação e potencial de transferência para gerar impacto econômico real. “A atuação conjunta entre Petrobras e SENAI busca transformar recursos locais em oportunidades de negócio, fortalecer a sustentabilidade e abrir caminho para parcerias que ampliem os resultados nas comunidades atendidas”, comentou.

José Ricardo, por sua vez, avalia que o projeto “Fortalecimento de Cadeias Produtivas” é uma iniciativa desafiadora e, ao mesmo tempo, estratégica, especialmente por envolver três estados com realidades distintas. Para ele, a proposta ganha força justamente por combinar atuação territorial, inovação e responsabilidade social, com foco em demandas concretas de cada região: segurança alimentar ligada à pesca, no Pará; desenvolvimento de novos produtos, no Maranhão, e o trabalho com comunidades tradicionais indígenas no Amapá.

Na visão do coordenador, o diferencial do projeto está na escuta ativa das comunidades e na capacidade de transformar vivências locais em conhecimento aplicado, transferência de tecnologia e oportunidades de desenvolvimento econômico e social. “O projeto está baseado em três pilares: inovação, educação e floresta. As ações só fazem sentido quando partem das necessidades reais dos beneficiários e respeitam a sustentabilidade ambiental”, frisou.

O projeto tem duração de três anos. Ao final deste primeiro ciclo, as comunidades já tiveram acesso a cursos como Educação Ambiental e de Processos Construtivos em Alvenaria. Nos próximos meses, terão capacitações como Boas Práticas de Fabricação, Fundamentos de Qualidade da Água e Técnicas de Panificação e de Fabricação de Biscoitos. “

Scheherazade Bastos, gerente do SENAI Distrito Industrial, disse que a expectativa é que as tecnologias sociais desenvolvidas sejam transformadas em oportunidades de renda para os participantes do projeto. “O objetivo do trabalho não é apenas transferir conhecimento, mas permitir que ele se converta em atividade econômica e geração de renda, com foco em qualificação, inclusão produtiva e fortalecimento comunitário”, resumiu.

Para Concita da Pindoba, presidente do Clube de Mães e dos Agricultores Familiares do Povoado da Pindoba, no município de Paço do Lumiar, as ações do projeto têm empoderado ainda mais a comunidade. Já para Scheila Souza, presidente do Instituto Amor Verdadeiro, do bairro Alegria Maracanã, em São Luís, as capacitações, como a de processos construtivos, contribuem ainda mais para a independência das mulheres.

O projeto “Fortalecimento das Cadeias Produtivas do AP, PA e MA para a Promoção da Bioeconomia na Amazônia Legal” é uma iniciativa em parceria com a Petrobras, por meio do seu Programa Petrobras Socioambiental, que apoia iniciativas socioambientais voltadas à promoção da inclusão produtiva, da sustentabilidade e do desenvolvimento local.

 Informação: Fiema 

SÃO JOSÉ DE RIBAMAR - O som dos tambores, o ritmo da capoeira e a alegria de dezenas de crianças prometem transformar a Unidade de Promoção da Saúde SESI Araçagi (SESI Clube) em um grande espaço de vivência da cultura maranhense. A partir desta quarta-feira (8), o Circuito Cultural SESI reúne crianças e adolescentes de 8 a 16 anos em uma programação que une tradição, aprendizado e diversão durante o período de férias escolares.

Logo na abertura, os participantes mergulham em duas das mais importantes manifestações da cultura afro-brasileira: o Tambor de Crioula, patrimônio cultural que nasceu no Maranhão a partir das tradicionais comunidades negras, e a Capoeira, expressão criada no Brasil como forma de resistência da população negra escravizada, que reúne luta, música, dança e identidade cultural. Ao vivenciar essas tradições, crianças e adolescentes conhecem a história do povo maranhense de forma prática, lúdica e interativa.

A proposta vai além do entretenimento. O Circuito Cultural busca despertar o sentimento de pertencimento, fortalecer a identidade cultural das novas gerações e incentivar a preservação de saberes que atravessam séculos. Para as equipes de televisão, a programação oferece imagens marcantes, com rodas de capoeira, apresentações de tambor, instrumentos tradicionais, música ao vivo e a interação das crianças com mestres da cultura popular.

O projeto acontece em duas etapas: a primeira entre os dias 8 e 10 de julho e a segunda de 15 a 17 de julho, sempre na Unidade de Promoção da Saúde SESI Araçagi. O encerramento será realizado no dia 17 de julho, das 18h às 21h, com apresentações culturais reunindo todos os participantes das duas turmas.

Programação da primeira semana

8 de julho (quarta-feira)

Oficinas de Tambor de Crioula;

Oficinas de Capoeira.

9 de julho (quinta-feira)

Oficinas de ritmos maranhenses;

Atividades recreativas.

10 de julho (sexta-feira)

Passeio cultural pelo Centro Histórico de São Luís, com visita a espaços que preservam a memória, o patrimônio e a identidade cultural maranhense.

A programação da segunda semana, entre 15 e 17 de julho, repete as atividades desenvolvidas na primeira turma, culminando com as apresentações culturais abertas aos participantes e familiares.

Serviço

O quê: Abertura do Circuito Cultural SESI – Oficinas de Tambor de Crioula e Capoeira

Quando: Quarta-feira, 8 de julho, das 14h

Onde: Unidade de Promoção da Saúde SESI Araçagi (SESI Clube), Av. dos Marinheiros, s/n° , Araçagi, São José de Ribamar

Informação: Fiema 

Show apresentará clássicos da banda no dia 31 de julho no São Luís Hall

SÃO LUÍS - Um dos grandes artistas do pop rock nacional, Humberto Gessinger, retorna a São Luís com uma bagagem de sucessos. O artista tem trilhado uma brilhante carreira solo, marcada sempre por experimentar várias formações diferentes, muitas vezes no mesmo projeto. Seu quarto álbum inédito, “Quatro Cantos de um Mundo Redondo”, traz diferentes formações de banda, e foi lançado em quatro etapas no digital.

Comemorando 40 anos de estrada, Gessinger acumula mais de 23 álbuns, 8 DVDs completam a discografia que renderam oito Discos de Ouro, um Disco de Platina, quatro DVDs de Ouro e milhares de fãs apaixonados por sua música.

Em São Luís, o show traz clássicos em um repertório envolvente, com a inconfundível voz e alma dos Engenheiros do Hawaii. O artista se apresentará no dia 31 de julho no São luís Hall (Shopping São Luís). O show é assinado pela Dux Produções, uma das maiores produtoras de entretenimento do Maranhão.

Na série de shows especiais “Acústicos Engenheiros do Hawaii”, Humberto Gessinger sobe ao palco, em formato desplugado, para celebrar os álbuns “Acústico Engenheiros do Hawaii” (2004) e “Acústico Novos Horizontes” (2007). Um dos álbuns mais celebrados de sua carreira.

No repertório, grandes clássicos que fazem parte dos álbuns como “O Papa é Pop”, “Infinita Highway”, “Toda Forma de Poder”, “Refrão de Boleto”, “Piano Bar” e “Era Um Garoto Que Como Eu Amava Os Beatles e os Rolling Stones”, entre outros hits.

Um show especial que retorna à São Luís para marcar o encerramento dessa turnê que esgotou ingressos em várias cidades do país.

“O que descobri ao longo desse tempo é que, do ponto de vista artístico, ao mesmo tempo em que amadurecemos e envelhecemos, também podemos rejuvenescer, ao perder certezas e nos tornar mais abertos. Não gosto de comparar as fases da minha trajetória, porque isso pode dar a impressão de que estou comparando pessoas que participaram de momentos específicos. Falando de mim, acho que hoje toco e canto muito melhor. Como compositor, acredito que continuo muito parecido com o que sempre fui. Mas reconheço que já não tenho tanta energia para tudo aquilo que é periférico à música, especialmente nestes tempos de superexposição nas redes sociais”, afirma.

Gessinger ressalta que encerrar a turnê Acústicos Engenheiros do Hawai no Maranhão é sempre um ponto alto, e por isso, as expectativas são sempre positivas, pelo sucesso dos shows anteriores e a receptividade dos fãs maranhenses.

HUMBERTO GESSINGER - Com mais de 40 anos de estrada, Humberto Gessinger já lançou 25 álbuns e 8 DVDs, que lhe renderam oito Discos de Ouro, um Disco de Platina, quatro DVDs de Ouro e milhares de fãs apaixonados por sua música.

Em 2024 esteve em turnê do seu mais recente álbum de inéditas “Quatro Cantos de Um Mundo Redondo” (Deck), lançado no final de 2023, gravado em Porto Alegre e na Suécia, no icônico Estúdio Atlantis, conhecido por gravações de nomes como Abba, Roxette, Green Day, Aha, Lenny Kravitz, Elvis Costello, The Hives, entre outros.

Paralelamente a seu trabalho como músico, Humberto Gessinger já lançou 5 livros: "Meu Pequeno Gremista”, "Pra Ser Sincero", "Mapas do Acaso", "Nas Entrelinhas do Horizonte" e "Seis Segundos de Atenção”.

Os ingressos para a turnê de Humberto Gessinger já estão sendo vendidos pela Bilheteria Digital, com valores a partir de R$ 180,00. Mais informações no Instagram @duxproducoes ou no site www.duxproducoes.com.br

Humberto Gessinger em São Luís

•             Quando: 31 de julho

•             Onde: São Luís Hall (Shopping São Luís)

•             Vendas: www.duxproducoes.com.br

•             Realização: Dux Produções

Informação: Assessoria de Comunicação 

Índice brasileiro supera as médias global e latino-americana

O estresse afeta quase metade dos trabalhadores brasileiros: é o que revela o estudo State of the Global Workplace, levantamento internacional sobre experiência, engajamento e bem-estar no trabalho, elaborado pela consultoria internacional de pesquisa Gallup. Durante a pesquisa, 45% dos trabalhadores brasileiros relatou ter sentido muito estresse no dia anterior. O percentual supera a média da América Latina e Caribe, de 43%, e a média global, de 40%. O quadro chama a atenção para um debate que vem ganhando espaço nas empresas: como perseguir resultados e alta performance sem transformar a rotina de trabalho em fonte de desgaste.

Para Camilla Bittencourt, administradora e docente da Estácio, o debate não deve opor produtividade e saúde. “As empresas vivem em um mercado competitivo e precisam de resultados. Mas são as pessoas que alcançam esses resultados. Alta performance e saúde não são ideias contrárias: o que precisa existir é uma gestão clara, respeitosa e assertiva”, afirma.

Na avaliação da especialista, a diferença entre uma rotina exigente e uma rotina de sobrecarga está, muitas vezes, na organização do trabalho. Camila explica que metas podem ser desafiadoras sem serem inviáveis, cobranças podem ser objetivas sem serem agressivas e a busca por produtividade pode ocorrer sem depender de horas extras contínuas ou de equipes que trabalham sem saber exatamente o que se espera delas.

“Quando o profissional entra na empresa, ele chega com expectativas sobre sua função, suas responsabilidades, os resultados esperados e as possibilidades de crescimento. Se o processo seletivo comunica uma realidade e o dia a dia entrega outra, começam a surgir insegurança, frustração e retrabalho”, diz Camilla. Para ela, o alinhamento entre recursos humanos e estratégia organizacional precisa começar antes da contratação e continuar na integração, na definição de metas e nas conversas cotidianas entre líderes e equipes.

Entre os sinais de alerta de que algo não vai bem em uma organização, a administradora cita a repetição de horas extras, a concentração de tarefas em poucas pessoas, o retrabalho, a ausência de critérios claros de avaliação e a dificuldade de identificar quem é responsável por cada etapa de um processo. Todos esses, inclusive, fatores que geram stress. “Hora extra eventual pode ocorrer. O problema é quando ela deixa de ser exceção e passa a fazer parte do funcionamento normal da empresa. Nesse caso, é preciso investigar se há equipe suficiente, se a demanda está bem distribuída e se os processos foram desenhados de forma viável”, afirma.

Esse mapeamento é importante porque a sobrecarga e o estresse dela decorrentes nem sempre aparecem inicialmente como queixas diretas. Eles podem se manifestar sob a forma de atrasos frequentes, queda de qualidade, conflitos internos, aumento da rotatividade, afastamentos, erros repetidos ou equipes que passam a atuar apenas apagando incêndios. Em vez de atribuir esses sinais exclusivamente ao desempenho individual, a análise deve considerar a estrutura que organiza o trabalho: volume de demandas, prazos, autonomia, comunicação, ferramentas disponíveis e apoio da liderança.

RISCOS PSICOSSOCIAIS

A atenção a esses fatores ganhou peso legal com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, a NR-1. A partir de maio de 2026, a gestão de riscos ocupacionais passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Isso significa que empresas devem identificar, avaliar e prevenir situações ligadas à forma como o trabalho é organizado, como excesso de demanda, jornadas prolongadas, assédio, comunicação deficiente, baixa autonomia e ausência de suporte gerencial. A orientação é que esses riscos sejam tratados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos, e não como um problema particular ou uma fragilidade do trabalhador.

Para Camilla, o papel da liderança é decisivo nessa prevenção. “O líder não pode ser apenas quem cobra. Ele precisa acompanhar, dar feedback, explicar o que se espera da pessoa e mostrar como aquele trabalho contribui para o resultado da empresa. A liderança precisa ter escuta ativa e compreender as expectativas da equipe”, afirma.

A especialista ressalta que valores organizacionais só ganham sentido quando aparecem nas decisões e nos comportamentos cotidianos. “Os valores não são da empresa como algo abstrato; eles são praticados pelas pessoas. Quando o líder entende a cultura, transmite isso com clareza e estabelece parâmetros objetivos, ele se torna uma referência. A cobrança deixa de ser apenas pressão e passa a ter direção”, diz.

O tema também se conecta à expectativa de profissionais mais jovens por conversas individuais, feedback frequente e maior visibilidade sobre critérios de crescimento na empresa. Segundo Camilla, o interesse em saber se o trabalho está gerando resultado e quais caminhos existem para evolução profissional não deve ser tratado como uma demanda secundária. “Essas pessoas querem entender se estão contribuindo, se estão entregando bem e o que precisam desenvolver. O acompanhamento individual ajuda a corrigir rotas antes que pequenos problemas virem desengajamento ou esgotamento”, observa.

O cenário global reforça a relação entre gestão e desempenho. A edição de 2026 do relatório da Gallup aponta que o engajamento mundial das pessoas no trabalho caiu para 20% e estima que esse fenômeno tenha custado cerca de US$ 10 trilhões em produtividade à economia global. O estudo também identifica o desgaste das lideranças como um dos fatores que ajudam a explicar a perda de conexão entre trabalhadores e organizações.

Para a docente, a resposta não está em reduzir a ambição das empresas, mas em qualificar a forma como os resultados são construídos. “Ter alta performance não é exigir que todos trabalhem no limite o tempo inteiro. É ter processos definidos, objetivos compreendidos, responsabilidades bem distribuídas e líderes preparados para orientar. Quando a empresa cuida disso, ela protege as pessoas e também cria melhores condições para alcançar resultados de forma consistente”, conclui. 

Informação: Cores Comunicação 

Especialista orienta empresários sobre impactos da nova legislação

SÃO LUÍS- O avanço da Reforma Tributária já exige das empresas uma revisão criteriosa de processos, custos e estratégias. Para contribuir com esse processo de adaptação, a Federação das Indústrias do Estado do Maranhão (FIEMA) realizou, nesta segunda-feira (6), o workshop "Reforma Tributária para Empresários: Impactos e Estratégias para o Seu Negócio", reunindo empresários, gestores e profissionais das áreas contábil, fiscal e administrativa interessados em compreender os efeitos das novas regras sobre o ambiente empresarial.

A capacitação foi conduzida por Francisco Coutinho, especialista com ampla experiência nas áreas tributária, contábil e jurídica. Ao longo do encontro, o consultor apresentou os principais pontos da nova legislação, esclareceu dúvidas recorrentes e demonstrou, de forma prática, como as organizações podem estruturar um planejamento capaz de reduzir impactos financeiros e garantir maior segurança nas decisões.

Além da análise técnica das mudanças, o workshop proporcionou um espaço para troca de experiências entre os participantes, que discutiram desafios relacionados à formação de preços, aproveitamento de créditos tributários, regimes de tributação e planejamento fiscal diante do novo cenário.

A iniciativa contou com a presença dos diretores da FIEMA, Osvaldo Pavão e Tânia Miyake, que acompanharam as atividades e reforçaram a importância de preparar o setor produtivo para um ambiente econômico em transformação.

Para a diretora da FIEMA, Tânia Miyake, compreender as alterações previstas pela Reforma Tributária tornou-se uma necessidade estratégica para a sustentabilidade dos negócios. "Estamos vivendo um momento decisivo para as empresas. Em breve, muitas organizações, especialmente as optantes pelo Simples Nacional, precisarão tomar decisões que terão reflexos diretos sobre sua competitividade, como a escolha entre os modelos de tributação previstos pela reforma. Quem atua no lucro real ou em regimes de crédito presumido também enfrentará mudanças relevantes. Por isso, promover um debate qualificado, conduzido por um especialista com ampla experiência prática, é uma forma de oferecer ao empresariado informações seguras para planejar seus próximos passos”.

Ao agradecer o convite da Federação, o especialista Francisco Coutinho alertou que a preparação antecipada será determinante para evitar perdas financeiras e garantir uma transição mais segura. "A Reforma Tributária representa uma das maiores mudanças no sistema de arrecadação do país nas últimas décadas. As empresas que deixarem para entender essas alterações apenas quando elas estiverem em vigor poderão enfrentar impactos significativos em seus custos, na formação de preços e até na competitividade. O momento é de estudar, revisar processos e buscar orientação técnica qualificada. Um bom planejamento tributário será essencial para minimizar riscos e identificar oportunidades dentro do novo modelo."

Entre os participantes, o contador Carlos Fernandes destacou que a atualização constante será um diferencial para profissionais e empresas durante o período de transição. "A legislação tributária está passando por uma transformação profunda e isso exige preparo permanente. Participar de encontros como este amplia nossa compreensão sobre as mudanças e fortalece a capacidade de orientar empresários na tomada de decisões. Esse conhecimento beneficia toda a cadeia produtiva, desde a indústria até o comércio e o setor de serviços, contribuindo para uma adaptação mais eficiente às novas regras."

Informação: Fiema 

As inscrições seguem abertas até o dia 20 de julho

SÃO LUÍS - O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI-MA) está com inscrições abertas para 50 vagas gratuitas em curso Técnico de nível Médio em Rosário. O edital nº 06/2026 oferece oportunidades para formação com habilitação de Técnico em Informática para Internet, por meio do Programa SENAI de Gratuidade Regimental.

O curso será ofertado na modalidade semipresencial, com carga horária de 1.000 horas, das quais 800 horas serão realizadas no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) do SENAI. Conforme previsto no edital, serão disponibilizadas 25 vagas para cada turno (matutino e vespertino). As aulas ocorrerão de 3 de agosto de 2026 a 20 de agosto de 2027, sendo no turno matutino das 7h30 às 11h30 e no turno vespertino das 13h30 às 17h30, na unidade SENAI Rosário.

A formação do curso tem como objetivo desenvolver competências para produção de interfaces e desenvolvimento de sistemas para internet, de acordo com metodologias e padrões de qualidade, usabilidade, interatividade, acessibilidade, robustez e segurança da informação. Para obtenção do diploma, o aluno que estiver cursando o Ensino Médio deverá comprovar sua conclusão ao final do curso, conforme previsto no edital nº 06/2026.

As inscrições devem ser realizadas presencialmente de 10 de julho a 20 de julho, na unidade SENAI Rosário, localizada na BR 420, km 7, s/n°, Boa Esperança. O processo seletivo será composto por etapa única, baseada na análise do histórico escolar do 9º ano do Ensino Fundamental, considerando as notas de Língua Portuguesa e Matemática.

No ato da inscrição, o candidato deve apresentar os originais e cópias dos seguintes documentos: carteira de identidade, CPF, comprovante de residência, uma foto 3x4 recente, além da declaração de matrícula ou certificado de conclusão do Ensino Médio e autodeclaração de baixa renda. O edital na íntegra está disponível no site do SENAI acessando a aba Processos Seletivos – Alunos.  O resultado oficial do processo seletivo será divulgado no dia 24 de julho, por meio do endereço: https://www.fiema.org.br/senai.

Informação: Fiema 

Com a marca de 650 candidaturas concluídas, o estado consolidou-se como o 1º colocado do Nordeste em volume de inscrições.

O Maranhão alcançou um resultado histórico na edição de 2026 do Prêmio Sebrae Mulher de Negócios (PSMN). Com a marca de 650 candidaturas concluídas, o estado consolidou-se como o 1º colocado do Nordeste em volume de inscrições e conquistou o 3º lugar no ranking nacional, ficando atrás apenas de São Paulo e Minas Gerais.

O resultado representa um crescimento de 48% em relação à edição de 2025, quando o Maranhão registrou 438 inscrições concluídas, número que já colocava o estado entre os destaques do prêmio. A edição do ano passado, inclusive, rendeu duas vitórias nacionais inéditas para o Maranhão: Vilena Ribeiro Silva, vencedora da categoria Ciência e Tecnologia, e Camila Policarpo, campeã em Microempreendedora Individual (MEI).

Esse cenário reflete o avanço do empreendedorismo feminino no Maranhão. Atualmente, as mulheres lideram mais de 145 mil pequenos negócios no estado, representando mais de 40% das empresas de pequeno porte. Nos últimos anos, a presença feminina no empreendedorismo tem crescido de forma consistente, impulsionada pela busca por autonomia financeira, inovação e pela capacidade de gerar novas oportunidades, contribuindo diretamente para o desenvolvimento econômico e social dos municípios.

Mobilização estadual - A maior concentração de inscritas ocorreu na capital, São Luís, com 131 candidaturas, seguida de perto por polos como Caxias (86) e a região de Lençóis-Munim (81). O desempenho também foi sustentado por dezenas de inscrições vindas de cidades estratégicas como Açailândia (50), Pinheiro (48), Chapadinha (43), Imperatriz (39), Grajaú (37), Presidente Dutra (36), Santa Inês (36), Balsas (32) e Bacabal (31).

As candidaturas estão divididas entre as categorias de Microempreendedora Individual (MEI), Pequenos Negócios, Produtora Rural, Ciência e Tecnologia e Negócios Internacionais, mostrando a diversificação da liderança feminina no comércio, indústria e agronegócio.

Para a gestora estadual de Empreendedorismo Feminino do Sebrae Maranhão, Reijane Almeida, o resultado vai muito além das estatísticas. "Tivemos uma mobilização intensa das equipes do Sebrae em todas as regionais, que atuaram na sensibilização, orientação e acompanhamento das empreendedoras durante todo o período de inscrições. Mais do que alcançar números expressivos, conseguimos levar o PSMN a mulheres de diferentes municípios, setores e histórias de vida”, destaca Reijane.

Para a diretora de Administração e Finanças do Sebrae Maranhão, Édila Neves, o recorde de inscrições reflete a força do protagonismo feminino no estado.

"Esse resultado demonstra a força do empreendedorismo feminino no Maranhão e o quanto as nossas empreendedoras estão dispostas a compartilhar suas histórias de superação, inovação e sucesso. Mais do que números, esse desempenho representa mulheres que transformam suas realidades, geram emprego, renda e contribuem para o desenvolvimento dos seus territórios", acrescenta Édila Neves.

Reconhecimento - Criado para dar visibilidade a trajetórias inspiradoras de mulheres que transformam desafios em negócios de sucesso, o PSMN valoriza histórias de liderança, inovação e impacto social. Além do reconhecimento público, a iniciativa funciona como uma vitrine para as empresas locais, fortalecendo redes de networking e abrindo portas para capacitação e crescimento empresarial.

Informação: Sebrae MA