Campanha da Equatorial Maranhão segue até dezembro, com novas premiações e sorteio final de R$ 50 mil

A promoção "Energia em Dia", lançada pela Equatorial Maranhão, já distribuiu mais de R$ 95 mil em prêmios para clientes no Maranhão. A iniciativa tem como objetivo incentivar a adimplência e reconhecer os consumidores que mantêm as faturas em dia. Até dezembro de 2026, serão distribuídos R$ 365 mil em premiações, sendo R$ 335 mil em sorteios e R$ 30 mil em prêmios instantâneos.

Clientes de diferentes regiões do estado já foram premiados, entre eles, moradores de São Luís, Imperatriz, Caxias, Bacabal e Pinheiro. Até o momento, mais de 140 prêmios já foram entregues: 20 cartões de crédito nos valores de R$ 1 mil, R$ 2 mil e R$ 3 mil; 120 vouchers de R$ 500, convertidos em descontos na conta de energia; além de prêmios instantâneos na Lâmpada da Sorte. Até dezembro, os clientes ainda terão oportunidade de concorrer a premiações mensais e ao grande prêmio de R$ 50 mil.

A edição 2026 é destinada a pessoas físicas residentes e domiciliadas no Maranhão, titulares da conta de energia nas classes "Residencial" ou "Residencial Rural", desde que atendam às demais condições estabelecidas no regulamento.

Como participar

1. Acesse o site da promoção: energiaemdia.equatorialenergia.com.br;

2. Informe o CPF e a data de nascimento e confirme a participação na promoção;

3. Confirme a participação na promoção.

Para concorrer aos prêmios é necessário manter o pagamento da conta de energia em dia e atender às demais condições previstas no regulamento. Após confirmação do cadastro, os clientes passam a participar dos sorteios regulares e também podem concorrer a prêmios instantâneos por meio da dinâmica Lâmpada da Sorte.

Mais chances de ganhar

Os clientes podem aumentar as chances de concorrer ao atualizar os dados cadastrais, aderir à fatura digital e utilizar uma das modalidades de pagamento previstas na promoção. Entre elas, o Pix Automático garante a participação em sorteios exclusivos.

Clientes que possuem débitos junto à Distribuidora também podem ganhar chances extras de concorrer aos prêmios. Ao regularizar os débitos ou renegociar a dívida, eles recebem cinco números da sorte adicionais para participar dos sorteios.

Para o Executivo Corporativo de Cadastro do Grupo Equatorial, Diego Rivera, a campanha da Equatorial Maranhão reforça o compromisso da Distribuidora em fortalecer ainda mais o relacionamento com os clientes. "Essa campanha representa uma oportunidade tanto para os clientes que já mantêm suas contas em dia quanto para aqueles que possuem débitos e querem regularizar sua situação. Além de oferecer a possibilidade de ganhar prêmios, a promoção reforça nosso objetivo de estar cada vez mais próximos dos clientes, incentivando a regularização e fortalecendo esse relacionamento com a Distribuidora", destaca o executivo.

Os nomes e números da sorte contemplados serão divulgados em até dez dias úteis após a data do sorteio no site da promoção. A principal condição para estar apto a receber os prêmios é não ter nenhuma conta junto à Equatorial Maranhão em aberto e vencida antes do dia do sorteio, conforme as datas divulgadas no regulamento.

O regulamento completo, com os critérios de participação, cronograma dos sorteios e demais informações sobre a campanha, está disponível no hotsite oficial: https://energiaemdia.equatorialenergia.com.br/.

Informação: Assessoria de Imprensa da Equatorial Maranhão

Iniciativa do IEL reúne executivas brasileiras em formação internacional

SÃO LUÍS – Empresárias maranhenses participaram, em setembro, em Lisboa, Portugal, do Programa Liderança Feminina Global, promovido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL). Pela Federação das Indústrias do Estado do Maranhão (FIEMA) estavam presentes a diretora da Federação e presidente do Sindicato das Indústrias de Bebidas, Refrigerantes, Água Mineral e Aguardente do Estado do Maranhão (Sindibebidas), Tânia Miyake, e a presidente do Sindicato das Indústrias de Alimentos do Maranhão (SIAMA), Ana Paula Grolli.

A iniciativa reuniu executivas brasileiras em uma jornada internacional voltada ao desenvolvimento de competências de liderança, influência, tomada de decisão e gestão de transformações nas organizações. Realizado em parceria com a Nova School of Business & Economics (Nova SBE) e desenvolvido com o Fórum Nacional da Mulher Empresária (FNME), o programa integra o Programa de Liderança Feminina na Indústria (LiderA) e a Academia de Líderes do IEL.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAS – A programação combinou aulas executivas, workshops, mentorias, visitas técnicas e momentos de networking. A agenda começou com atividades voltadas à autoliderança, abordando temas como emoções e liderança, storytelling e marca pessoal. As participantes também estiveram no World Trade Center (WTC) Lisboa, onde participaram de uma atividade de integração e do bate-papo “O mito do Networking”.

Para Ana Paula Grolli, a experiência contribuiu para ampliar a visão sobre liderança e gestão e trouxe conhecimentos que podem ser aplicados tanto na empresa quanto na representação sindical. “Estudar na Nova SBE, em Lisboa, com professores preparados e experiência prática em grandes empresas e instituições, ampliou minha visão sobre liderança e gestão. A possibilidade de aprender em outro país, conhecer novas perspectivas e relacionar uma formação internacional aos desafios da indústria tornou essa experiência muito significativa”, afirmou.

A empresária ainda explicou como a vivência será incorporada ao seu trabalho no setor produtivo. “As visitas técnicas e a convivência com mulheres de diferentes trajetórias trouxeram aprendizados que levo para a gestão da Sabor da Ilha e para minha atuação à frente do SIAMA, contribuindo para o desenvolvimento da indústria de alimentos do Maranhão”, afirmou.

A programação incluiu ainda visita técnica à EDP, empresa portuguesa do setor de energia. Durante a semana, foram discutidos temas relacionados ao contexto global, liderança da transformação, gestão da mudança, atuação de mulheres na presidência de organizações e diversidade, equidade e inclusão diante dos avanços da inteligência artificial.

Antes da etapa presencial, as participantes passaram por uma preparação que incluiu onboarding e o Assessment 360º, ferramenta que analisa 28 dimensões relacionadas à liderança a partir da autopercepção e da avaliação de diferentes grupos que mantêm relação profissional com cada participante.

LIDERANÇA FEMININA – O Programa de Liderança Feminina na Indústria reúne iniciativas do Sistema Indústria voltadas ao desenvolvimento de mulheres em posições estratégicas. Coordenado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), por meio do FNME, o Lider atua em áreas como competitividade, gestão, inovação e negócios.

Para Tânia Miyake, a formação proporcionou aprendizado, novas conexões e reflexões sobre o papel das mulheres na indústria e nos espaços de liderança. “Foi uma semana de muito aprendizado e conexões, com professores e profissionais de diferentes áreas e experiências. Tivemos contato com temas como emoções, liderança, participação em conselhos, gestão de mudanças e a importância de compreender os erros como parte do processo de aprendizado. Voltamos com uma bagagem muito rica e conscientes da responsabilidade que temos, como mulheres que representam a indústria brasileira, de contribuir para mudanças dentro das organizações e também para a formação de outras lideranças femininas”, destacou.

Segundo Tânia, a experiência também reforçou a importância da participação das mulheres no desenvolvimento da indústria maranhense. “Agradeço à CNI, ao IEL, à FIEMA e ao IEL-MA pela oportunidade. Espero continuar cada vez mais engajada nas transformações necessárias para o desenvolvimento da indústria no Maranhão, contribuindo para ampliar a participação feminina nos espaços de liderança e na força de trabalho do setor. Ainda existe uma diferença importante de representatividade, e precisamos avançar para ampliar a presença das mulheres na indústria e em posições estratégicas”, acrescentou.

Informação: Fiema 

Indicador alcançou 51,7 pontos em julho após oito meses abaixo da linha de crescimento

SÃO LUÍS – O indicador de volume de produção da indústria maranhense alcançou 51,7 pontos em julho de 2026 e voltou à faixa de crescimento pela primeira vez desde outubro de 2025. Em junho, o índice havia registrado 43,7 pontos. O avanço de oito pontos consta na Sondagem Industrial apresentada no Panorama Empresarial da Indústria de agosto, do Observatório da Indústria da Federação das Indústrias do Estado do Maranhão (FIEMA).

A pesquisa consulta empresários das Indústrias Extrativas e de Transformação sobre produção, emprego, estoques e utilização da capacidade instalada. Os indicadores de evolução variam de zero a 100 pontos. O emprego apresentou melhora no indicador, mas continuou em retração. O índice passou de 44 pontos em junho para 47,5 pontos em julho e permaneceu abaixo dos 50 pontos, situação que ocorre desde janeiro de 2026.

A utilização da capacidade instalada ficou em 72%, ante 73% em junho. O indicador mostra a parcela da capacidade produtiva em uso nas empresas pesquisadas. Já o índice de evolução dos estoques de produtos acabados aumentou 8,5 pontos em relação ao mês anterior.

Nas expectativas para os próximos seis meses, os empresários projetaram aumento da demanda por produtos. Esse indicador subiu de 57 para 60,8 pontos. A expectativa de contratação também avançou, de 47,4 para 50,8 pontos, e passou à faixa de crescimento. A perspectiva de compra de matérias-primas registrou 52,5 pontos, ante 52,6 em junho. Apesar do recuo de 0,1 ponto, o resultado permaneceu acima da linha de neutralidade.

Os indicadores de quantidade exportada e intenção de investimento chegaram a 50 pontos. Ambos melhoraram em relação a junho, quando haviam marcado 43,8 e 46,8 pontos, respectivamente, mas ficaram no limite de neutralidade.

Os resultados mostram uma mudança na avaliação da produção em julho e nas perspectivas de demanda e contratação. O emprego observado no mês, porém, ainda não acompanhou o retorno do crescimento da atividade.

Informação: Fiema 

Formandos concluíram o Ensino Médio e receberam qualificação em Eletricista Instalador Residencial

SÃO LUÍS - Aos 24 anos, Raynara Duarte decidiu retomar os estudos em busca de novas oportunidades. Ela está entre os 112 estudantes que concluíram o Ensino Médio na modalidade Educação de Jovens e Adultos (EJA) Profissionalizante, oferecida pelo Serviço Social da Indústria (SESI) de Rosário em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI).

A cerimônia realizada este mês marcou a conclusão de quatro turmas, que também receberam formação em Eletricista Instalador Residencial. O curso teve 160 horas, em formato semipresencial, e integrou a preparação dos alunos para o mercado de trabalho.

Rayanara conta que os estudos fazem muita diferença na vida. “O que me motivou a terminar o Ensino Médio foi pensar nas oportunidades que não temos quando não concluímos a escola. Depois dos estudos, novas portas se abrem e a gente passa a enxergar outros caminhos”, afirmou.

Camilo Santos, 34, encarregado de produção, também está ente os formandos. Ele interrompeu os estudos na juventude para trabalhar e ajudar o pai. Anos depois, encontrou na EJA Profissionalizante uma oportunidade para retomar o projeto que havia deixado de lado. “Era um sonho de criança e de qualquer jovem terminar os estudos, mas chegou um momento em que precisei escolher entre trabalhar e estudar. Optei pelo trabalho para ajudar minha família. Quando surgiu essa oportunidade, percebi que poderia voltar para aquilo que havia abandonado, contou.

FORMAÇÃO PARA O TRABALHO - A EJA Profissionalizante combina a conclusão da Educação Básica com uma formação específica. Para a superintendente regional do SESI, Regina Sodré, o modelo amplia as alternativas para quem decide voltar à escola. “Estamos celebrando a conclusão do Ensino Médio de uma turma da EJA Profissionalizante em Rosário, em uma formação realizada pelo SESI em parceria com o SENAI. Além da escolarização, os estudantes tiveram acesso a uma qualificação profissional, que pode contribuir para ampliar suas possibilidades no mercado de trabalho”, disse.

No caso das turmas de Rosário, a formação profissional foi realizada pelo SENAI por meio do curso de Eletricista Instalador Residencial. Segundo o gerente do SENAI Rosário, Josué Barreto, a integração entre as duas áreas aproxima a formação escolar das demandas profissionais. “Ao concluir o Ensino Médio com uma formação profissional, o estudante leva consigo conhecimentos que podem ser aplicados em diferentes situações de trabalho. Essa integração contribui para que a retomada dos estudos também seja uma oportunidade de preparação para novos caminhos profissionais”, afirmou.

Para a gerente do SESI Rosário, Leidyane Coelho, as quatro turmas reuniram diferentes trajetórias em torno de uma mesma conquista. “Celebramos histórias de pessoas que enfrentaram desafios e encontraram formas de conciliar estudos, trabalho e família. A certificação representa o resultado dessa trajetória e mostra que é possível retomar um projeto interrompido e chegar até o fim dessa etapa”, afirmou.

Informação: Fiema 

Projeto envolve alunos do Maternal ao 5º ano em atividades de leitura compartilhada

SÃO LUÍS – Incentivar o hábito da leitura desde os primeiros anos escolares e aproximar escola e família estão entre os objetivos do Projeto Sacola Literária, desenvolvido, em Bacabal, pela escola do Serviço Social da Indústria do Maranhão (SESI-MA) com os estudantes da instituição.

A iniciativa ocorre semanalmente e envolve diretamente pais e responsáveis. A cada semana, um familiar é convidado a escolher, junto com o aluno, um livro para levar para casa. A proposta é que a leitura seja compartilhada com a família, criando momentos de interação e troca de experiências por meio da literatura.

“É um projeto muito importante que une família e escola. A gente vê a alegria das crianças quando veem o pai e a mãe na escola contando a história para os coleguinhas. É uma verdadeira festa”, afirma Magna Nascimento, gerente da Escola SESI Bacabal.

Ao retornar à escola, o estudante participa de atividades relacionadas à história lida em casa e compartilha com os colegas suas percepções e experiências. A dinâmica amplia o contato com os livros e busca tornar a leitura uma experiência presente também fora do ambiente escolar.

Para Thayanny Matias, mãe de Petrus Matias, aluno do 2º ano do Ensino Fundamental da Escola SESI Bacabal, a iniciativa contribui para estimular a leitura e aproximar os familiares do cotidiano escolar. “A Sacola Literária é um projeto muito importante porque incentiva as crianças a ler mais e a conhecer histórias que nem sempre fazem parte do dia a dia. Também fortalece o vínculo com a família, porque permite nossa participação no ambiente escolar e aproxima a família da rotina dos nossos filhos. Eu, como mãe, gostei e aprovei muito o projeto”, relata.

Além de estimular o interesse pela literatura, o projeto aproxima os familiares da rotina escolar e do processo de aprendizagem dos alunos. A participação dos responsáveis transforma a leitura em uma atividade compartilhada, fortalecendo a convivência e o vínculo entre crianças e familiares.

CULMINÂNCIA – Na Escola SESI Bacabal, o Projeto Sacola Literária segue até novembro, quando será realizada uma programação especial de encerramento, com o Piquenique Literário, previsto para o fim do ano.

O encontro reunirá estudantes e familiares para compartilhar experiências vivenciadas durante o projeto e destacar a importância da leitura no desenvolvimento dos alunos e da participação da família no processo de aprendizagem.

Informação: Fiema 

Metodologia orienta organização dos ambientes de trabalho e melhoria dos processos para reduzir desperdícios e ampliar eficiência e segurança

SÃO LUÍS – Mais organização, menos desperdícios e processos mais eficientes. É esse o objetivo do Programa 5S, implantado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI-MA) na Empresa Maranhense de Serviços Hospitalares (EMSERH), que recebeu o certificado de implementação do programa na última quinta-feira (24). O diretor regional do SENAI-MA, Carlos Jorge Taborda, foi recebido pelo presidente da EMSERH, Marcello Duailibe, durante o encontro.

Desenvolvido pelo SENAI-MA, o Programa 5S busca promover a organização, a limpeza e a disciplina no ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a eficiência, a produtividade e a segurança. A metodologia reúne cinco sensos: Seleção, Ordenação, Limpeza, Padronização e Disciplina. A filosofia 5S é um compromisso de melhoria integral do ambiente e das condições de trabalho.

A entrega do certificado reconhece o trabalho desenvolvido pela EMSERH ao longo da implantação do Programa 5S, conduzida pelo SENAI-MA, além dos avanços alcançados na organização dos ambientes e na melhoria dos processos da instituição.

Informação: Fiema 

Workshop do Projeto VITTA abordou boas práticas, barreiras de comunicação e noções básicas de Libras

Ilana França, Analista de Projetos de Inovação da Equatorial Maranhão, destacou a importância do treinamento para ampliar a sensibilização e o preparo das equipes para o atendimento a pessoas surdas.

A Equatorial Maranhão capacitou atendentes de suas agências na Região Metropolitana de São Luís para ampliar a inclusão e a qualidade do atendimento a pessoas surdas. A iniciativa faz parte do Projeto VITTA e busca preparar as equipes para reconhecer diferentes necessidades de comunicação e oferecer um atendimento mais acessível e acolhedor.

A capacitação foi realizada no último sábado (26), na sede da Distribuidora, e contou com um workshop ministrado pela empresa Moreno Libras, com o apoio do EQT Lab, hub de inovação do Grupo Equatorial. A programação abordou boas práticas de atendimento, barreiras de comunicação, diversidade da comunidade surda, uso adequado de termos e noções básicas de Libras.

Com o tema “Atender bem é incluir: comunicação com a pessoa surda”, o encontro tratou de barreiras de comunicação, diversidade da comunidade surda e uso de termos adequados. A programação também incluiu orientações sobre como receber o cliente, quando recorrer a um intérprete, noções básicas de comunicação em Libras e simulações de circunstâncias que podem ocorrer nas agências.

O treinamento do Projeto VITTA “Atender bem é incluir” foi realizado para atendentes das agências da Equatorial Maranhão na Região Metropolitana de São Luís.

“É muito importante treinar nossos atendentes para que estejam bem preparados para atender todos os tipos de clientes. Esse treinamento trouxe uma noção geral e foi muito rico em conteúdo e orientações. O resultado foi bem positivo e queremos ampliar esse treinamento, para que nosso time de atendimento esteja cada vez melhor qualificado no que diz respeito à acessibilidade na experiência do cliente”, declarou Ilana França dos Santos, Analista de Projetos de Inovação da Equatorial Maranhão.

Sensibilização e capacitação de atendentes

O workshop foi uma introdução às boas práticas de atendimento. A proposta não era formar atendentes fluentes em Libras, o que exige um curso mais extenso, mas ajudá-los a reconhecer necessidades de comunicação e oferecer um atendimento mais adequado e personalizado. A iniciativa também abre caminho para futuras etapas de capacitação e foi muito bem avaliada pelos participantes.

“Esse workshop foi fundamental para implementar nossa qualificação e vai impactar positivamente na qualidade do nosso atendimento. Todos os dias estamos em contato com pessoas diversas, e estarmos preparados para atender de forma inclusiva é essencial”, declarou o atendente Danilo Fonteneles dos Santos.

Waldenir Lucas Nina Araújo também participou e aprovou o evento. “Esse workshop nos trouxe noções gerais sobre o atendimento à pessoa surda e conhecimentos básicos de Libras. Esse conhecimento vai nos ajudar muito no atendimento nas agências”, resumiu.

O treinamento do Projeto VITTA “Atender bem é incluir” promoveu sensibilização e compartilhou noções básicas de Libras com os atendentes da Equatorial Maranhão.

O atendente Willian dos Santos Neves destaca que esse tipo de capacitação é relevante também para ampliar a inclusão de pessoas surdas na sociedade. “É muito importante esse tipo de aprendizagem para incluirmos mais os nossos clientes e contribuir para ampliar o conhecimento sobre Libras na comunidade”, enfatizou.

Projeto VITTA visa ampliar a acessibilidade no setor elétrico

A formação amplia a frente de acessibilidade do VITTA. Desenvolvido no âmbito do programa de pesquisa, desenvolvimento e inovação regulado pela Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel), o projeto trabalha em uma solução de atendimento que combina inteligência artificial, um avatar digital e recursos em Libras.

A tecnologia ainda está em desenvolvimento e passou por pesquisas e validações com a participação da comunidade surda.

Em serviços essenciais, como a distribuição de energia, uma barreira de comunicação pode dificultar desde o esclarecimento de uma conta até a solicitação de um serviço. Investir no preparo das equipes é, portanto, uma medida concreta de inclusão: permite que mais clientes sejam compreendidos e atendidos com respeito e autonomia.

Informação: Assessoria de Imprensa da Equatorial Maranhão