IEL inova com a realização do 1º processo seletivo online para o Sebrae 

São Luís – A solução encontrada pelas empresas para contratarem novos funcionários em tempos de distanciamento social, é realizar todo o processo seletivo, ou a maior parte das etapas de seleção, de forma virtual. Para prosseguir procurando e contratando pessoas, várias empresas começaram a empregar novas tecnologias. 

É o caso do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae-MA), por exemplo, que está com 12 vagas imediatas e para cadastro reserva abertas, em cargos de nível médio e superior, distribuídas em diversas cidades do Maranhão.  

Para atender a necessidade do Sebrae neste momento, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) realiza as etapas da seleção inteiramente online. O que é uma novidade para o IEL-MA que já realizava entrevistas de forma remota e aplicação de estudos de caso online, segundo a assessora do Instituto, Isabelle Rabelo. “Esta é a nossa 1ª experiência na realização de um processo seletivo online com provas objetivas. É uma tendência que veio atender essa demanda das empresas. Dessa forma, as contratações não ficarão todas congeladas pela pandemia e as empresas poderão contar com o IEL que sempre estará disposto a inovar nesse sentido”, evidencia Isabelle. 

Apesar de virtual, o seletivo para o Sebrae computou a inscrição de aproximadamente 1.000 candidatos que se submeteram a 1ª etapa do processo que foi a prova objetiva, aplicada no dia 03 de outubro de 2021. Classificaram-se para a próxima fase 402 candidatos, conforme o resultado divulgado nesta sexta-feira (8).  

Os classificados vão para a 2ª fase que é a prova prática online, que será uma redação com tema da área específica escolhida, a ser realizada nesta quarta-feira (13). O candidato terá, no máximo, 3 (três) horas para elaborar a redação. 

De acordo com o IEL, todas as redações passarão por um farejador de plágio, para assegurar a veracidade e originalidade do texto. A redação será de caráter eliminatório e classificatório com nota mínima de 70,00 (setenta) para que o candidato seja classificado. Os participantes dessa etapa, receberão um link no e-mail de inscrição para acessar a área de prova. 

Em seguida, os candidatos aprovados serão submetidos ao teste HumanGuide, que é uma ferramenta de avaliação psicológica para traçar o perfil dos candidatos às vagas. O teste também será feito de forma online, por meio de uma plataforma específica. A etapa de Entrevista é de caráter classificatório e consiste na verificação de aspectos técnicos e comportamentais exigidos pelo cargo em questão.  

O IEL lembra que os cargos exigem experiência profissional mínima de 01 ano na área de atuação comprovada e que o seletivo tem validade de convocação pelo período de um ano (prazo em que, quem ficar no cadastro reserva e/ou excedente, poderá ser convocado ou não, conforme necessidade da administração), podendo ser prorrogado por igual período. O contrato será por tempo indeterminado seguindo a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).  

Para o IEL a experiência do 1º processo seletivo completamente online abre um caminho com maiores possibilidades no uso das novas tecnologias. “Sem dúvidas, essa é uma experiência de muito aprendizado no campo da inovação e demanda criatividade para seguirmos nos adequando às exigências do mercado”, afirma Isabelle.  

As informações sobre o seletivo podem ser acessadas pelo https://sistemas.fiema.org.br/seletivos/.